.jpg)
16.17. 18 Nisan tarihlerinde Isparta Süleyman Demirel Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen ve İnsan Kaynakları Merkezi Müdürü Dr.Öğretim Üyesi Pınar Göktaş’ın nazik daveti ile KARİYERZİRVESİ’nde Geleceğin Yöneticilerine Kariyer Hayatının Yol Haritaları ana başlığı altında bir konuşma yapma imkanım oldu.
Düzenlenen Zirve’de anlattığım gibi teknoloji ve değişim çağı olan günümüzde doğru bir kariyer planması yapabilmek için mutlaka fark yaratmak ama fark yaratmak için belli kriter ve standartları esnetmemek gerekiyor.
Zirveye katlım sağlayan ağırlıklı İktisadiİdariBilimler Fakültesi öğrencilerine aralarından kaç kişinin öğrenci oldukları fakülteyi bilinçli bir şekilde ve tutkuyla seçtiğini sorduğumda yakla şık 400 kişilik salondan sadece 6 kişinin elini havaya kaldırmış olması da gösteriyor ki ne yazık ki günümüz eğitim sisteminde Zkuşağı da tercihlerini bilinçli olarak yapamıyor ve almış oldukları puanlara göre şekllendirmek zorunda kalıyorlar
Kervan yolda dizilir mantığı ile başlanan eğitim hayatının sonrasında ise ne yazık ki istaihdam sorunları ile boğuşan nesillerin depresyonlarına şahit oluyoruz. Anne babalarının biricik ve özel evlatları üniversite sonrası eğer katılacakları bir aile şirketleri ya önemli yerlerde referansları(!!!) yoksa ne yazık ki sudan çıkmış balığa dönüyorlar.
Geleceğe hazırlanmak için öğrencilik yıllarında fark yaratanların ise hayal ettikleri çalışma imkanlarına kavuşmaları çok daha olası. Peki fark yaratmak için neler mi yapılmalı? Değerli yazar Özel Türkoğlu’nun kitabının isminde olduğu gibi (SAT KENDİNİ) kendilerini satacak bir planlama yapmaları gerekiyor.
Öncelikle daha öğrenclik yılarında karşılarına çıkan profesyonellere kendilerini tanıtabilmek ve doğabilecek fırsatları yakalayabilmek için bir kartvizitlerinin olması gerekiyor. Salonda sorduğumda profesyonel bir ilgi alanı dışında hiç bir öğrencinin kartvizit sahibi olmadığına şahit oldum.
Diğer yandan Özgeçmiş hazırlarken özenli olunmasıi profesyonel bir fotoğraf eşliğinde doğru bir Türkçe ile hazırlanmış bir özgeçmişe sahip olmak da oldukça önemli. İnsan Kaynakları yöneticisi olan arkadaşların da geri bildirimlerinde özgeçmişine özen göstermeyen adayların mülakata bile çağrılmadan elendikleri bildiriliyor. Ne eksik e de fazla ve abartı olmayan bireyin kendini eğitim ve deneyimlerini doğru aktardığı bir özgeçmişile başvuru yapması gerekiyor. Yalan beyanlarla belki kapıdan içeriye girilebilir ancak o kapıdan girdikten sonra kalıcı olabilmeniz verdiğiniz bilgilerin doğruluğuna başlı olacaktır.Eğer orta derecede bilinen yabancı dil bilgisi ile mükemmel yabancı dil gerektirdiği için özgeçmişinizde değişiklik yapıyor ve iyi seviyede yabancı dil bildiğinizi iddia ediyorsanız unutmayın yöneticinizi değil kendinizi kandırıyor ve kendi itbarınızı zedeliyorsunuz.
Öte yandan sosyal medya hesaplarınızın işe alım sürecindeki önemini asla küçümsemeyin. Çünkü günümüz dijital dünyasında işe alınmadan önce googlelanacağınızı ve hesaplarınızın kontrol edileceğini unutmayın. Çok radikal uç noktalarda siyasi paylaşımlar yapan birini siz işe almak ister miydiniz?
İsmizin bir marka değeri olduğunu bilerek hareket edin ve marka değerinize yaraşır paylaşımlarda bulunun.
İsmiz ve soyisminizden oluşan bir mail adresinin uçankelebekler35 ya da maviderinokyanus45 gibi mail isimlerinden çok daha ciddi görüneceğinden şüpheniz olmasın.
İsim ve soyisminizden oluşan bir web sayfasında faydalı ve özgün makaleler köşe yazıları yazmanız görüşlerinizi paylaşmanız sizce de işinize ve bölümünüze duyduğunuz saygıyı göstermez mi?
Doğru bir Türkçe akıcı bir ya da birden fazla yabancı dil özgün ve temiz bir özgeçmiş öğrenclikten itibaren edinilen deneyimler gönüllü faaliyetleri ve stajlar sizi bir adım öne geçirecektir ama unutmayın saygı duymadığınız yürekten tutkuyla istemediğiniz ve zorunluluktan tercih ettiğiniz hiçbir işte başarılı olmazsınız. O nedenle öncelikle tutku duyduğunuz işin ne olduğunu keşfetmek için önce kendinize yolculuk edin!
OkuyanAnne
Pınar Yeşiltay Sevim